最終更新日：2024/5/20

(株)ピーアール・デイリー

正社員

業種

広告
人材派遣・人材紹介

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 56億9,300万円※2023年11月期実績

従業員: 264名／2024年4月時点

募集人数: 46～50名

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セミナー／説明会	【オンライン】全国8拠点募集　上場を目指す求人広告代理店の営業職説明会【東京本社開催】全国8拠点募集　上場を目指す求人広告代理店の営業職説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

企業から頼られる“採用パートナー”として、30年の実績とノウハウを持つ当社。上場と売上70億に向け、変化する採用市場に果敢に挑戦していきます！

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企業の採用支援を行うパートナーへ。経営の中枢を担う、『採用のプロ』になりませんか？（2024/05/20更新）

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■目指すは売上70億と株式の上場！
今から約30年前、業界でいち早く採用支援事業をスタートさせた当社。

300以上の求人メディアとパートナー契約を結び、
多くの企業の採用活動を支援してきました。
これまで築いてきた業界トップクラスの実績や信頼のもと、
当社への依頼は今もなお増えています。

全国へ拠点を拡大する中、
2023年12月には新たに名古屋営業所を新設しました！

営業所の顔として活躍できる場がどんどん広がる今、
拠点の戦力となって力を発揮していただける新たな仲間を募集します！

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<お問い合わせについて>
▼お問い合わせ先メールアドレス
jinji@prdaily.jp

平均年齢28歳！若手が活躍し、成果を出している会社です！ともに成長し、自己実現を目指しませんか！？「視野の広い社員を育てる」ことを目的に、海外研修を多々開催しています。2019年にはハワイ最大14泊16日で研修、2023年にはグループ60周年でハワイで旅行を実施！

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求人・採用に特化した広告代理店！売上・規模急拡大中！充実の研修と福利厚生！

「若手が活躍し、会社の規模も大きくなり、今のPRDでしか経験できないことがたくさんあります。ともに成長し、会社を大きくしていきましょう。」（石崎社長）	■目指すは売上70億と上場！今から約30年前、業界でいち早く採用支援事業をスタートさせた当社。 300以上の求人メディアとパートナー契約を結び、多くの企業の採用活動を支援してきました。これまで築いてきた業界トップクラスの実績や信頼のもと、当社への依頼は今もなお増えています。全国へ拠点を拡大する中、 2023年12月には新たに名古屋営業所を新設しました！営業所の顔として活躍できる場がどんどん広がる今、拠点の戦力となって力を発揮していただける新たな仲間を募集します！ ■成果は報酬に還元！年間数千万円の売り上げを立てるメンバーが在籍。充実のインセンティブ制度 ◆個人達成インセンティブ／1万円～最大30万円 ◆受注インセンティブ／1本につき5千円～1万5千円 ◆チーム達成インセンティブ／2万円～10万円ほか、不定期に実施する各種インセンティブ多数あり ■とにかく研修が豊富！社員の育成に力を入れています！入社後まずは、座学研修を実施。企業へご提案する、各メディアの名前やプラン、価格、特徴などを覚えていくところから始めましょう。研修後は配属先へ。先輩社員のもとで実務に携わりながら、事の流れやコツを掴んでいくイメージです。また、DACグループのひとつの特徴が、「研修が多い」ということ。入社時はもちろん、毎年春・秋の2回の研修を実施しています。もちろん業務上のスキルを磨いていただく研修やセミナー等も行っていますが、それ以上に大切にしているのが『人間力の向上』。豊富かつユニークな研修プログラムをご用意しています。 ≪世代別・階層別研修≫ ○2年目研修：5月　田植え／9月　稲刈り ○3年目研修：6月　りんご花摘み／10月　りんご収穫 …　共に農業体験に取り組むことで、コミュニケーションや段取り等の机上では学べないスキルを体得し、また、農作業の大切さも学びます（もちろん、ほかの研修も実施します！） ≪チャレンジプログラム≫ ○富士登山研修 ○ハーフマラソン体験 …どちらも入社1年目に経験していただきます。得意かどうかではなく、これまでやったことがないことに挑戦するということ、また、最後まであきらめずにやり抜くという成功体験をしていただくためのプログラムとして実施しています。

「若手が活躍し、会社の規模も大きくなり、今のPRDでしか経験できないことがたくさんあります。ともに成長し、会社を大きくしていきましょう。」（石崎社長）

■目指すは売上70億と上場！
今から約30年前、業界でいち早く採用支援事業をスタートさせた当社。
300以上の求人メディアとパートナー契約を結び、
多くの企業の採用活動を支援してきました。
これまで築いてきた業界トップクラスの実績や信頼のもと、
当社への依頼は今もなお増えています。

全国へ拠点を拡大する中、
2023年12月には新たに名古屋営業所を新設しました！

営業所の顔として活躍できる場がどんどん広がる今、
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■成果は報酬に還元！
年間数千万円の売り上げを立てるメンバーが在籍。

充実のインセンティブ制度
◆個人達成インセンティブ／1万円～最大30万円
◆受注インセンティブ／1本につき5千円～1万5千円
◆チーム達成インセンティブ／2万円～10万円
ほか、不定期に実施する各種インセンティブ多数あり

■とにかく研修が豊富！社員の育成に力を入れています！
入社後まずは、座学研修を実施。企業へご提案する、
各メディアの名前やプラン、価格、特徴などを
覚えていくところから始めましょう。

研修後は配属先へ。先輩社員のもとで実務に携わりながら、
事の流れやコツを掴んでいくイメージです。

また、DACグループのひとつの特徴が、「研修が多い」ということ。
入社時はもちろん、毎年春・秋の2回の研修を実施しています。
もちろん業務上のスキルを磨いていただく研修やセミナー等も行っていますが、それ以上に大切にしているのが『人間力の向上』。
豊富かつユニークな研修プログラムをご用意しています。

≪世代別・階層別研修≫
○2年目研修：5月　田植え／9月　稲刈り
○3年目研修：6月　りんご花摘み／10月　りんご収穫
…　共に農業体験に取り組むことで、
コミュニケーションや段取り等の机上では学べないスキルを体得し、
また、農作業の大切さも学びます（もちろん、ほかの研修も実施します！）

≪チャレンジプログラム≫
○富士登山研修
○ハーフマラソン体験
…どちらも入社1年目に経験していただきます。
得意かどうかではなく、これまでやったことがないことに挑戦するということ、また、最後まであきらめずにやり抜くという
成功体験をしていただくためのプログラムとして実施しています。

会社データ

プロフィール	【『ピーアール・デイリー』の3つの注目POINT！】　 ★POINT.01…どのエリアにもアプローチできる営業スタイル全国に8拠点を展開する当社ですが、提案先企業をエリアで制限している訳ではありません。例えば「仙台営業所に所属し東京の大手企業をクライアントにする」「東京本社にいながら九州の企業の採用支援を行う」といった、自由度の高い提案が可能！採用ニーズを持った日本全国の企業に、個々のスタイルや戦略に沿ってアプローチできます。 ★POINT.02…スピード成長につながる充実研修入社後、3年にわたり段階的に実施する各種研修で成長をバックアップします。実践的な知識を効率的に習得できるほか、チーム単位で新卒・若手メンバーの成長を促す「成長率コンテスト」などのユニークな取り組みもあります。さらに当社の特長として挙げられるのが、大手転職メディア各社と連携した研修があること。自社研修だけでなく、それぞれのメディア担当者からより深い専門知識を学ぶ機会をご用意しています。自社・媒体社の両輪による成長支援で、“求人広告のスペシャリスト”を目指せます。また当社は、幅広い広告事業を展開する「DACグループ」の一員であり、グループ全体で実施する研修も充実しています。ビジネススキルだけなく“人間力の向上”につながる研修プログラムの数々が揃っています。 ≪DACグループ世代別・階層別研修の例≫ ◆2年目研修：田植え・稲刈り研修 ◆3年目研修：リンゴの花摘み・収穫研修 ◆主任研修、係長研修、新チームリーダー研修　…ほか ★POINT.03…多彩なインセンティブでモチベーションUP 業界屈指のインセンティブ制度により、成長や成果がしっかりと自身に還元される環境です。「目標達成」「契約件数」「チーム達成」など様々な評価軸があり、インセンティブ獲得のチャンスがいっぱい。さらに社内キャンペーンなどもあり、トップに輝けば1度に100万円を手にできることも！インセンティブのほか海外への研修・褒賞旅行もあり、2023年度は若手社員を中心にハワイ、オーストラリア研修を実施しています。 ≪インセンティブ例≫ ◆個人達成インセンティブ／1万円～最大30万円 ◆受注インセンティブ／1本につき5000円～1万5000円 ◆チーム達成インセンティブ／2万円～10万円 ◆媒体・メディア別インセンティブ　…ほか ▼企業HPはコチラ↓ http://www.prdaily.jp/
事業内容	【求人広告事業で全国トップクラスの実績を誇るリーディングカンパニー】求人広告の専門代理店として成長を続けてきた当社は、新卒・中途・アルバイト各領域の幅広い媒体・メディアを取り扱い、クライアント企業のニーズに応じた柔軟なプランニングや採用支援を行っています。現在、主要転職サイトの販売実績において国内トップクラスの地位を確立。また全国に8つの営業拠点を持ち、それぞれのエリアでも高い販売シェアを誇っています。クライアント企業も東証プライム上場の大企業・有名企業から、地域密着の中小企業まで様々。これまで積み重ねてきた豊富な実績を背景に、企業規模や地域の特性に合わせた多様な採用ノウハウを持っていることが強みです。近年は企業側から求職者の方に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」型商材にも対応。常に最新のトレンドを踏まえた採用コンサルティングを提供しています。また求人広告事業のほかにも、タクシー業界、および新卒学生の就職活動に特化した「人材紹介事業」、採用活動を行う企業のサポートとして応募者管理や面接などを代行する「採用アウトソーシング」などを手がけ、サービス領域を拡大しています。今後も新規事業に対し戦略的に取り組み、人材に関わるあらゆるサービスを手がける総合人材ソリューション企業を目指します。 ■企業の人材採用に関する企画、求人サイト・求人情報誌のコンサルティング提案 ■人材紹介事業［許可番号：13-ユ-305520］ ■各種採用ツール(ホームページ、パンフレット、ノベルティ等)の企画・制作・販売 ■採用アウトソーシング事業(応募者対応・1次面接代行) ＊広告業協同組合会員(経済産業省認可) ＜取り扱い媒体・メディアは約300種以上！＞主要転職サイトを中心に、全国各地の有力求人情報誌なども幅広く取り扱っており、クライアント企業の採用ニーズに応じて最適なメディア選定ができます。また複数のメディア掲載を組み合わせて相乗効果を出すメディアミックスのご提案も可能です。 ■新卒領域・マイナビ・キャリタス　…ほか ■中途領域・マイナビ転職・エン転職・doda ・type ・女の転職・イーキャリア・日経転職版・リクナビNEXT　…ほか ■アルバイト領域・マイナビバイト・バイトル・クリエイト・DOMO　…ほか（東京本社）上野駅徒歩2分。15Fのオフィスからは、東京のほぼ全域が見渡せます。また、カフェからは浅草エリアを一望できます！

プロフィール

【『ピーアール・デイリー』の3つの注目POINT！】　
★POINT.01…どのエリアにもアプローチできる営業スタイル
全国に8拠点を展開する当社ですが、提案先企業をエリアで制限している訳ではありません。例えば「仙台営業所に所属し東京の大手企業をクライアントにする」「東京本社にいながら九州の企業の採用支援を行う」といった、自由度の高い提案が可能！採用ニーズを持った日本全国の企業に、個々のスタイルや戦略に沿ってアプローチできます。

★POINT.02…スピード成長につながる充実研修
入社後、3年にわたり段階的に実施する各種研修で成長をバックアップします。実践的な知識を効率的に習得できるほか、チーム単位で新卒・若手メンバーの成長を促す「成長率コンテスト」などのユニークな取り組みもあります。

さらに当社の特長として挙げられるのが、大手転職メディア各社と連携した研修があること。自社研修だけでなく、それぞれのメディア担当者からより深い専門知識を学ぶ機会をご用意しています。自社・媒体社の両輪による成長支援で、“求人広告のスペシャリスト”を目指せます。

また当社は、幅広い広告事業を展開する「DACグループ」の一員であり、グループ全体で実施する研修も充実しています。ビジネススキルだけなく“人間力の向上”につながる研修プログラムの数々が揃っています。

≪DACグループ世代別・階層別研修の例≫
◆2年目研修：田植え・稲刈り研修
◆3年目研修：リンゴの花摘み・収穫研修
◆主任研修、係長研修、新チームリーダー研修　…ほか

★POINT.03…多彩なインセンティブでモチベーションUP
業界屈指のインセンティブ制度により、成長や成果がしっかりと自身に還元される環境です。「目標達成」「契約件数」「チーム達成」など様々な評価軸があり、インセンティブ獲得のチャンスがいっぱい。さらに社内キャンペーンなどもあり、トップに輝けば1度に100万円を手にできることも！インセンティブのほか海外への研修・褒賞旅行もあり、2023年度は若手社員を中心にハワイ、オーストラリア研修を実施しています。

≪インセンティブ例≫
◆個人達成インセンティブ／1万円～最大30万円
◆受注インセンティブ／1本につき5000円～1万5000円
◆チーム達成インセンティブ／2万円～10万円
◆媒体・メディア別インセンティブ　…ほか

▼企業HPはコチラ↓
http://www.prdaily.jp/

事業内容

【求人広告事業で全国トップクラスの実績を誇るリーディングカンパニー】
求人広告の専門代理店として成長を続けてきた当社は、新卒・中途・アルバイト各領域の幅広い媒体・メディアを取り扱い、クライアント企業のニーズに応じた柔軟なプランニングや採用支援を行っています。現在、主要転職サイトの販売実績において国内トップクラスの地位を確立。また全国に8つの営業拠点を持ち、それぞれのエリアでも高い販売シェアを誇っています。

クライアント企業も東証プライム上場の大企業・有名企業から、地域密着の中小企業まで様々。これまで積み重ねてきた豊富な実績を背景に、企業規模や地域の特性に合わせた多様な採用ノウハウを持っていることが強みです。近年は企業側から求職者の方に直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」型商材にも対応。常に最新のトレンドを踏まえた採用コンサルティングを提供しています。

また求人広告事業のほかにも、タクシー業界、および新卒学生の就職活動に特化した「人材紹介事業」、採用活動を行う企業のサポートとして応募者管理や面接などを代行する「採用アウトソーシング」などを手がけ、サービス領域を拡大しています。今後も新規事業に対し戦略的に取り組み、人材に関わるあらゆるサービスを手がける総合人材ソリューション企業を目指します。

■企業の人材採用に関する企画、求人サイト・求人情報誌のコンサルティング提案
■人材紹介事業［許可番号：13-ユ-305520］
■各種採用ツール(ホームページ、パンフレット、ノベルティ等)の企画・制作・販売
■採用アウトソーシング事業(応募者対応・1次面接代行)
＊広告業協同組合会員(経済産業省認可)

＜取り扱い媒体・メディアは約300種以上！＞
主要転職サイトを中心に、全国各地の有力求人情報誌なども幅広く取り扱っており、クライアント企業の採用ニーズに応じて最適なメディア選定ができます。また複数のメディア掲載を組み合わせて相乗効果を出すメディアミックスのご提案も可能です。

■新卒領域
・マイナビ
・キャリタス　…ほか

■中途領域
・マイナビ転職
・エン転職
・doda
・type
・女の転職
・イーキャリア
・日経転職版
・リクナビNEXT　…ほか

■アルバイト領域
・マイナビバイト
・バイトル
・クリエイト
・DOMO　…ほか

（東京本社）上野駅徒歩2分。15Fのオフィスからは、東京のほぼ全域が見渡せます。また、カフェからは浅草エリアを一望できます！

本社郵便番号	110-0015
本社所在地	東京都台東区東上野4-8-1　TIXTOWER UENO 15F
本社電話番号	03-6854-8001
営業所	札幌営業所・仙台営業所・大阪営業所・神戸営業所・福岡営業所・横浜営業所・名古屋営業所
設立	1987年8月1日
資本金	5,000万円
従業員	264名／2024年4月時点
売上高	56億9,300万円※2023年11月期実績
海外研修による貴重な体験	ユニークな研修や日常では味わえないような体験を通じて、人間力の向上を図る様々な取り組みを行っています。当社では、特に海外研修の実施に力を入れています。日本とは異なる海外の文化に触れ視野を広げるとともに、仲間とのコミュニケーションを深めることで、実務においても役立つ貴重な体験ができます。また渡航先での施設にもこだわっており、個人の旅行ではなかなか経験できないレベルのハイグレードなホテル(周辺エリアでトップクラスのホテル！)や、グルメを満喫できることも大きな魅力です！若手社員を対象にした研修もあり、2024年以降も社会情勢や安全面に配慮しながら様々な研修を企画・実施していく予定です。【直近での海外研修・旅行実績】 ■2023年2月…ハワイ研修(2021年入社社員・中途若手社員が対象) ■2023年6月…ハワイ旅行 ■2023年10月…オーストラリア研修(2022年入社社員が対象)
社会貢献活動	ピーアール・デイリーとして様々な社会貢献活動を行っています。国内外を問わず「健全な青少年の育成」の支援、プロチームのスポンサー事業を通じた地域スポーツの活性化などに寄与しています。 ■みらさぽ絵画・作文コンクール一般社団法人DAC未来サポート文化事業団を通じて「家族の絆」「冒険・挑戦・チャレンジ」をテーマに、毎年小学生・中学生を対象とした絵画・作文コンクールを開催しています。 ※後援：文部科学省、教育委員会29団体 ■文部科学省教育プログラム「DACセブンサミッツ冒険教室」 2012年～2018年にかけて社員の足で世界7大陸最高峰を登頂する「DACセブンサミッツプロジェクト」を成功させました。その冒険心やチャレンジ精神を次代に伝えるべく、文部科学省の教育プログラムに則った形で、全国の学校にて冒険教室を開催しています。 ■ミャンマー尼僧院支援内戦により多くの孤児がいるミャンマー。ミャンマー社会において家族を失った彼らを庇護したのが僧院です。タンルインヤダナー尼僧院もその1つ。食糧支援をはじめ生活に必要な水タンク、水浴場、発電機などの支援を定期的に実施しています。また社員と僧院の子どもたちとの間で文通による交流も行っています。 ■「マイナビ仙台レディース」のスポンサー支援日本女子プロサッカー・WEリーグの「マイナビ仙台レディース」のスポンサー支援を行っています。リーグ公式戦マッチデースポンサーを務めたり、同チームと協力して地元小学校に対しサッカーボールを寄贈したりするなど、様々な活動を展開しています。2023年には、マイナビ仙台レディースから日本代表に選出され「2023 FIFA女子ワールドカップ」で得点王に輝いた宮澤ひなた選手(現マンチェスター・ユナイテッドWFC所属)に東京本社にお越しいただき、社員と交流を深めました。
社員インタビューその1	『営業は確かな武器が身に付く仕事』学生時代にアルバイトでプリンターの販売をしていました。その時の経験と比べ、広告は無形商材なので最初は難しさも感じましたが、今では1人で契約をいただけるようになって、自身の成長を感じています。身についた「ヒアリング力」や「商談の組み立て方」などは、たとえ売る物が変わったとしても武器になります。そういった面で営業職は“どんな状況でも困らない自分”になれる仕事だと思います。 ■小原僚太郎くん(28歳／大阪営業所) 『充実のインセンティブが魅力！』元々「やったらやった分だけ評価される」という環境を求めていました。当社は評価に応じて賞金、報奨旅行など様々なインセンティブがあり、頑張りを認めてもらえている実感があります。印象に残っているのは、ハワイ旅行と最新型のスマートウォッチ、旅行券を獲得したことですね。さらに、新卒・中途関係なく、成果に応じて昇進できるところも魅力。一人ひとりを見てくれていると感じられ、喜びも大きいです。 ■丸山碧月さん(23歳／福岡営業所・主任) 『意志を持った人が活躍しています』営業として成果を出すには、目標意識が大切です。「自分はこうなりたい」という意志や「稼いでこんなことがしたい」という欲がある人は活躍しやすいと感じます。私自身も意志と欲を大切に、目標設定⇒実行⇒修正を繰り返してきました。その甲斐あって昨年は、社内で唯一、ある目標を達成して一度に賞金100万円をいただきました！チームメンバーにも自分で目標設定してもらい、振り返りの機会にアドバイスすることで、自立を促す指導をしています。 ■村上天翔くん(27歳／神戸営業所・係長) 『全国各地に頼れる仲間がいる』入社当時は、身に付けた知識や考えをお客様に伝えるばかりで、ニーズを掴むことができていませんでした。そんな時に影響を受けたのが札幌営業所の先輩。社会人経験20年のプレイヤーで、お客様との向き合い方を深く学びました。また、東京や神戸など全国にいる先輩には、具体的な提案方法を教わりました。一人前になった今でも「困っていることはない？」と連絡をいただいたりして、全国に頼れる仲間がいるスケールメリットを感じています。 ■内海翔太くん(25歳／札幌営業所)
社員インタビューその2	『女性社員も活躍できる会社です！』入社当初、戸惑う私に力を貸してくれたのが全国で活躍する女性営業の先輩たち。スキル面でもメンタル面でもたくさんサポートしてもらいました。私にもきっとできると信じてやってきた結果、今ではお客様に「あなただからお願いしたい」とご契約いただけるまでに成長。これからは自分のスタイルを確立したいですね。私も先輩たちのように、後輩に頼られる社員を目指します！ ■川田芽維さん(26歳／大阪営業所) 『周囲からの刺激がたくさんある環境』自分より年下のメンバーが成果を出して活躍することも多い当社の環境。周囲から良い刺激をたくさんもらいながら、日々お客様と向き合っています。印象的だったのは、最初にお叱りを受けたお客様からリピートで受注をいただいたこと。丁寧な説明と掲載後のフォローで、信頼していただけたのだと嬉しくなりました。企業の代表や役員クラスと関わる機会が多いのも、この仕事の面白さだと思いますね。 ■片岡亮太くん(28歳／福岡営業所) 『想像力と素直さが活躍のカギ』営業として気をつけていたのは「そういえば、これ欲しかったんだよね」と言われるような提案です。潜在的なニーズを把握するためにいろいろな角度からヒアリングを心がけてきました。そして「どうしてお客様はこう言ったんだろう」と考えて提案を練っています。私自身も新人の頃、先輩のアドバイスを背景まで考えることで、力を付けてきたように思います。もちろん分からないことは聞く必要がありますが、想像力を働かせ、先輩の教えを素直に実行することできっと成長していけるはずです。 ■戸田健くん(29歳／東京本社)
研修制度	■新入社員研修入社時に全国の新入社員が集まり、実施する集合型研修です。全国の新卒同期が集まって行いますので、スキルを身に付けることはもちろん、同期同士のコミュニケーションも図れるよう設計しています。・ビジネスマナー基礎・先輩社員との懇談・商談ロールプレイング大会・電通AD MUSEUM見学・キャリアデザイン（1年後の自分、将来の自分） …など（年度によって変更の可能性あり） ■世代・階層別研修入社2年目以降も同期とのつながりを大事にし、またそれぞれのスキル向上を目指した研修をご用意しています。 ▼2年目研修：【春】2泊3日で那須の研修所へ。うち1日は、田植えを体験していただきます。それ以外の日程では、入社時に思い描いていた自分像になることができているかどうかをチェックし、今後どう成長していくかを考えます。【秋】春同様2泊3日の宿泊型研修。今度は稲刈りに挑戦していただきます。それ以外の日程では、プロの研修講師をファシリテーターとしてお迎えし、各自が抱える課題を洗い出し、どう解決していくかをみんなで導き出します。 …農作業というちょっと変わったプログラムを導入しています。単に講義を受けるのではなく、様々なことを自らが体験することで経験の幅を広げてもらうこと、また、農作業の大変さを感じることで、日常の小さなことにも感謝できる人間になってもらいたいと思い、継続的に実施している研修です。 ※このほかマネジメント研修、リーダーシップ研修など多数実施。「世界に通用するリーダーの育成」を目指します。
自己啓発支援制度	■自己支援制度社員一人ひとりのスキル向上のため、研修会社と提携し、月100講座余りの中から自分の興味・関心のある講座、高めたいスキルにあった講座を選んで参加していただける研修制度をご用意しています。・営業スキル向上(プレゼンテクニック、顧客管理術、トップセールスマンによる講義ほか) ・PCスキル向上(Excel基礎／応用、Word基礎／応用、PowerPoint基礎／応用ほか) ・ビジネススキル向上(ビジネスマナー基礎、効果的なメールの書き方、伝える力養成ほか) ・マネジメントスキル向上(リーダーシップ基礎、マネジメント術、ドラッカーのマネジメント入門ほか) 「自己投資」の意識をつけていただくため、1回500円の受講料をお支払いいただいていますが充実した内容なのでかなりお得です！ ■資格取得支援制度マネージャー層、経営幹部層育成のために下記のような会社指定の資格の取得支援を行っています。受検費用を会社が負担するほか、通信講座の無料受講など、社員のスキルアップを支援する環境をご用意しています。・経営学検定・メンタルヘルス検定　…ほか
沿革	1962年白澤芳郎、株式会社産案より独立港区虎ノ門に京浜広告社創業 1987年求人情報誌を扱う広告代理店として株式会社ピーアール・デイリー設立。DACグループを名乗る。 2012年 DACグループ創立50周年を迎える 2019年ピーアール・デイリー仙台営業所開設 2020年ピーアール・デイリー神戸営業所開設 2021年ピーアール・デイリー札幌営業所開設ピーアール・デイリー福岡営業所開設 2022年ピーアール・デイリー大阪営業所開設 2023年ピーアール・デイリー横浜営業所開設ピーアール・デイリー名古屋営業所開設 2024年ピーアール・デイリー神戸営業所　拡大に伴い移転

働き方データ

月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2023年度

前年度の育児休業取得対象者数（男女別）


対象者	3名	0名	3名
	2023年度

前年度の育児休業取得者数（男女別）


取得者	3名	0名	3名
	2023年度

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 47.6%
  （42名中20名）
- 2023年度
課長以上の管理職

社内制度

研修制度	制度あり ●新入社員研修入社時に全国の新入社員が集まり、実施する集合型研修。・ビジネスマナー基礎・先輩社員との懇談・商談ロールプレイング大会・電通AD MUSEUM見学・キャリアデザイン（1年後の自分、将来の自分）など（年度によって変更の可能性あり）。全国のグループ会社の新卒同期が集まって行いますので、スキルを身につけるのはもちろん、同期同士のコミュニケーションもはかれるよう設計しています。 ●世代・階層別研修入社2年目以降も同期とのつながりを大事にし、またそれぞれのスキル向上を目指した研修をご用意しています。 ○2年目研修：【春】　2泊3日で那須の研修所へ。うち1日は、田植えを体験していただきます。　　　　それ以外の日程では、入社時に思い描いていた自分像になることができ　　　　ているかどうかをチェックし、今後どう成長していくかを考えます。【秋】　春同様2泊3日の宿泊型研修。今度は稲刈りに挑戦していただきます。　　　　それ以外の日程では、プロの研修講師をファシリテーターとしてお迎え　　　　し、各自が抱える課題を洗い出し、どう解決していくかをみんなで導き　　　　出します。 …農作業というちょっと変わったプログラムを導入しています。単に講義を受けていくのではなく、様々なことを自らが体験することで経験の幅を広げてもらうこと、また、農作業の大変さを感じることで、日常の小さなことにも感謝できる人間になってもらいたいと思い、継続的に実施している研修です。 ●体験型　チャレンジプログラムより幅広い経験により、視野を広げ、可能性を大きく拡げてもらいたい… という代表の想いにより実施しているチャレンジプログラムがあります。 ○富士登山研修：　例年7月に実施（1泊2日）対象者／入社1年目の社員全員（未参加者）＋　引率社員 …お昼ごろから5合目より登山開始。途中の山小屋で仮眠をとり、朝方に頂上を目指して登山をするという行程で実施しております。 ○ハーフマラソン体験：　各エリアで開催されるマラソン大会にエントリー対象者／入社1年目の社員全員（未参加者）＋　引率社員 …毎年秋に東京・大阪の各エリア（近郊）で実施しています。 ※ほか、マネジメント研修、リーダーシップ研修など多数実施。「世界に通用するリーダーの育成」を目指します。
自己啓発支援制度	制度あり ●自己支援制度社員一人ひとりのスキル向上のため、研修会社と提携し、月100講座余りの中から自分の興味・関心のある講座、高めたいスキルにあった講座を選んで参加していただける研修制度をご用意しています。・営業スキル向上（プレゼンテクニック、顧客管理術、トップセールスマンによる講義ほか）・PCスキル向上（Excel基礎／応用、Word基礎／応用、PowerPoint基礎／応用ほか）・ビジネススキル向上（ビジネスマナー基礎、効果的なメールの書き方、伝える力養成ほか）・マネジメントスキル向上（リーダーシップ基礎、マネジメント術、ドラッカーのマネジメント入門ほか）「自己投資」の意識をつけていただくため、1回・500円の受講料をお支払いいただいていますが、充実した内容なのでかなりお得です！ ●資格取得支援制度マネージャー層、経営幹部層育成のために、・経営学検定・メンタルヘルス検定等、会社指定の資格の取得支援を行っています。受検費用を会社が負担するほか、通信講座の無料受講など、社員のスキルアップを支援する環境をご用意しています。

研修制度

制度あり
●新入社員研修

入社時に全国の新入社員が集まり、実施する集合型研修。

・ビジネスマナー基礎
・先輩社員との懇談
・商談ロールプレイング大会
・電通AD MUSEUM見学
・キャリアデザイン（1年後の自分、将来の自分）

など（年度によって変更の可能性あり）。

全国のグループ会社の新卒同期が集まって行いますので、
スキルを身につけるのはもちろん、
同期同士のコミュニケーションもはかれるよう設計しています。

●世代・階層別研修

入社2年目以降も同期とのつながりを大事にし、
またそれぞれのスキル向上を目指した研修をご用意しています。

○2年目研修：
【春】　2泊3日で那須の研修所へ。うち1日は、田植えを体験していただきます。
　　　　それ以外の日程では、入社時に思い描いていた自分像になることができ
　　　　ているかどうかをチェックし、今後どう成長していくかを考えます。
【秋】　春同様2泊3日の宿泊型研修。今度は稲刈りに挑戦していただきます。
　　　　それ以外の日程では、プロの研修講師をファシリテーターとしてお迎え
　　　　し、各自が抱える課題を洗い出し、どう解決していくかをみんなで導き
　　　　出します。
…農作業というちょっと変わったプログラムを導入しています。
単に講義を受けていくのではなく、
様々なことを自らが体験することで経験の幅を広げてもらうこと、
また、農作業の大変さを感じることで、
日常の小さなことにも感謝できる人間になってもらいたいと思い、
継続的に実施している研修です。

●体験型　チャレンジプログラム

より幅広い経験により、視野を広げ、可能性を大きく拡げてもらいたい…
という代表の想いにより実施しているチャレンジプログラムがあります。

○富士登山研修：　例年7月に実施（1泊2日）
対象者／入社1年目の社員全員（未参加者）＋　引率社員
…お昼ごろから5合目より登山開始。途中の山小屋で仮眠をとり、
朝方に頂上を目指して登山をするという行程で実施しております。

○ハーフマラソン体験：　各エリアで開催されるマラソン大会にエントリー
対象者／入社1年目の社員全員（未参加者）＋　引率社員
…毎年秋に東京・大阪の各エリア（近郊）で実施しています。

※ほか、マネジメント研修、リーダーシップ研修など多数実施。
「世界に通用するリーダーの育成」を目指します。

自己啓発支援制度

制度あり
●自己支援制度

社員一人ひとりのスキル向上のため、研修会社と提携し、
月100講座余りの中から自分の興味・関心のある講座、
高めたいスキルにあった講座を選んで参加していただける研修制度をご用意しています。

・営業スキル向上
（プレゼンテクニック、顧客管理術、トップセールスマンによる講義ほか）
・PCスキル向上
（Excel基礎／応用、Word基礎／応用、PowerPoint基礎／応用ほか）
・ビジネススキル向上
（ビジネスマナー基礎、効果的なメールの書き方、伝える力養成ほか）
・マネジメントスキル向上
（リーダーシップ基礎、マネジメント術、ドラッカーのマネジメント入門ほか）

「自己投資」の意識をつけていただくため、1回・500円の受講料をお支払いいただいていますが、充実した内容なのでかなりお得です！

●資格取得支援制度

マネージャー層、経営幹部層育成のために、

・経営学検定
・メンタルヘルス検定

等、会社指定の資格の取得支援を行っています。

受検費用を会社が負担するほか、通信講座の無料受講など、
社員のスキルアップを支援する環境をご用意しています。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、九州共立大学、共立女子大学、杏林大学、久留米大学、群馬県立女子大学、甲南女子大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、四国学院大学、四天王寺大学、周南公立大学、淑徳大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中部大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京女子体育大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、徳島大学、常葉大学、獨協大学、富山大学、新潟大学、日本大学、日本体育大学、ノースアジア大学、弘前大学、福岡大学、福岡県立大学、富士大学、藤女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道教育大学、宮城大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、山口大学、立正大学、龍谷大学、ルーテル学院大学、早稲田大学
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 大卒　 6名　　　16名　　 26名　　　45名

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪経済法科大学、大阪商業大学、学習院大学、鹿児島大学、神奈川大学、関西大学、九州共立大学、共立女子大学、杏林大学、久留米大学、群馬県立女子大学、甲南女子大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、札幌大学、産業能率大学、四国学院大学、四天王寺大学、周南公立大学、淑徳大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、椙山女学園大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、専修大学、仙台白百合女子大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩大学、多摩美術大学、千葉商科大学、中部大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京女子体育大学、同志社女子大学、東北学院大学、東洋大学、東洋学園大学、徳島大学、常葉大学、獨協大学、富山大学、新潟大学、日本大学、日本体育大学、ノースアジア大学、弘前大学、福岡大学、福岡県立大学、富士大学、藤女子大学、文教大学、文京学院大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道教育大学、宮城大学、宮城学院女子大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、山口大学、立正大学、龍谷大学、ルーテル学院大学、早稲田大学

採用実績（人数）

　　　 2021年　2022年　2023年　2024年
-------------------------------------------------
大卒　 6名　　　16名　　 26名　　　45名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2024年	19名	26名	45名
2023年	10名	16名	26名
2022年	6名	10名	16名

過去3年間の新卒採用者数

採用者

2024年	45名
2023年	26名
2022年	16名

先輩情報

若手が活躍！会社と自身の成長をヒシヒシと感じます！: U.S

2022年

北海学園大学

メディア事業部

求人広告営業

取材情報

「働きがい」×「働きやすさ」を両立！自分の裁量でメリハリをもって働けます: 自己実現をめざして成長できるフィールドが魅力！

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